Descrizione
Quando si parla di struttura organizzativa si può fare riferimento a diversi livelli dell’organizzazione dell’azienda e in particolare si distingue fra macrostruttura, microstruttura e mesostruttura. In questo contesto non affrontiamo il tema della macro e della microstruttura, ma ci concentriamo sulle problematiche relative al livello meso-organizzativo. Partiamo da un assetto organizzativo già preesistente che si caratterizza per la presenza di unità organizzative, che sono il risultato di un processo di accorpamento di singole posizioni di lavoro che si è già verificato nel tempo per effetto di scelte degli organi di governo o per imposizione legislativa, e che riscontriamo, per usare le definizioni più comuni, in: reparti, servizi, ambulatori, uffici, divisioni, ecc. Il passaggio da compiere consiste nel raggruppamento di tali strutture in unità sovra-ordinate più ampie e complesse, che assumono la denominazione di Dipartimenti.
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