Descrizione
COME LOGORA CURARE analizza il problema del BURNOUT cioè di quel fenomeno che è caratteristico delle professioni di aiuto e che si manifesta come uno stato di esaurimento psicosomatico. Il volume riporta diversi contributi ed esempi di ricerche condotte sul campo. Ad esempio, secondo l’approccio psicoanalitico le cause di questo disagio che viene a manifestarsi nelle relazioni interpersonali nell’ambito lavorativo sono da imputare ai conflitti interni che non trovano risoluzione e che richiedono maggior dispendio di energia psichica, sottratta in tal modo alle relazioni interne. Anche le istituzioni (perché ovviamente il problema si inserisce essenzialmente in un contesto sociosanitario pubblico), spesso inadeguate, vengono assunte come figure genitoriali deludenti, non in grado di contenere le ansie, le paure e le frustrazioni dell’operatore. Una possibile soluzione viene vista (oltre che in una riequilibrazione dei conflitti individuali), in termini pratici, in una umanizzazione e maggiore vivibilità dell’ambito lavorativo. E’ opinione condivisa tra numerosi contributi al riguardo il fatto che il burnout sia una problematica multidimensionale che implica cause organizzative, ambientali e individuali, anche se la ricerca ha spesso prediletto queste ultime, con interpretazioni diverse a seconda delle impostazione teorica di riferimento. Le ricerche riportate mostrano una correlazione tra le caratteristiche personali (es. personalità di tipo A, estroversione, neuroticismo, controllo interno, meccanismi di coping non adeguati a fonti di stressors) e il burnout mentre non sono state dimostrate relazioni causali tra tale fenomeno e le condizioni ambientali e organizzative. R. Carli vede nella collusione e nel suo fallimento la variabile mediatica tra queste due dimensioni (contesto lavorativo vs. reazioni individuali).
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